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Digital
statt
einseitig

Agiler Coach (m/w/d)

Vollzeit | 37 Stunden

Ihre Aufgaben: spannend statt verstaubt

  • Federführendes Erwartungs- und Entscheidungsmanagement, um unsere Zielsetzung, Mehrwerte aus Daten zu generieren und Daten als Geschäftswert zu verstehen, zu verfolgen
  • Empathisches Vorgehen bei der Unterstützung der Identifikation, Umsetzung und Verfolgung von Schulungsmaßnahmen in Bezug auf datenzentrierte Themen und digitalisierungsbezogene Themen (Daten Strategie, Data Science, Daten Architekturen, Portfolio und Stakeholder Management, etc.)
  • Moderierung von Round Tables zur Förderung der Sichtbarkeit von Daten-Themen in Richtung Management, aber auch kreatives und kommunikatives Aufbereiten unserer Daten-Projekte für die interne Kommunikation für und mit unseren Mitarbeitern
  • Mitigation von Konflikten bei den anstehenden Transitionsprozessen
  • Verständnis als Brückenbauer, um die ideale Lösung für unterschiedliche Anforderungen und Stakeholder mit den Umsetzern zu finden.

Ihre Vorteile: vielfältig statt Standard

Mobil bleiben

Mobil und nachhaltig? Das geht mit dem VRN-Jobticket, das wir für Sie anteilig bezahlen. Außerdem stellen wir Ihnen Elektroautos für Dienstfahrten sowie E-Ladestationen für privates Laden zur Verfügung und vor unserem Gebäude finden Sie ausreichend Parkplätze.

Fitness- und Gesundheitsangebote

Gesund und fit arbeitet es sich besser: Deshalb unterstützen wir Sie mit attraktiven Angeboten, wie z. B. einem eigenen Fitnessraum, Yoga- und Rückenkursen, Büromassagen und der Teilnahme an einem jährlichen Firmenlauf.

Hochwertige Arbeitsumgebung

Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, das auch technisch auf dem neuesten Stand ist – inklusive individueller mobiler Endgeräte, ergonomischer Arbeitsmöbel sowie separaten Aufenthalts- und Kommunikationsräumen.

Ein gutes Team

Teamgeist und Teamarbeit sind für unseren Erfolg essenziell. Deshalb profitieren Sie von einer kooperativen Arbeitsatmosphäre und einem engagierten Team, auf das Sie sich von Anfang an verlassen können.

Fachliche und persönliche Weiterbildungen

Damit Sie immer auf dem neuesten Stand sind und sich weiterentwickeln können, bieten wir Ihnen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die Abteilung Personalentwicklung schlägt Ihnen gern individuell für Sie geeignete Angebote vor.

Eigene Kantine

Für die perfekte Mittagspause gibt es bei uns im Hauptgebäude eine Kantine, in der Sie zu vergünstigten Preisen essen können. Außerdem stellen wir Ihnen kostenlosen Kaffee und Heißgetränke zur Verfügung.

Work-Life-Balance

Wir wissen, dass es neben Ihrem Job noch andere wichtige Dinge gibt. Deshalb setzen wir auf ein Modell mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Urlaubsregelungen von 30 Tagen und mobiler Arbeitsplatzgestaltung. Bei der GBG beträgt die Wochenarbeitszeit 37 Stunden.

Sicherer Arbeitsplatz

Bei uns haben Sie einen sicheren Arbeitsplatz, auch in Krisenzeiten.

Attraktive Vergütung

Berufliches Engagement entlohnen wir gerne entsprechend fair: Wir bieten Ihnen eine vorteilhafte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Beschäftigten in der Immobilienwirtschaft mit zusätzlicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Eine sinnvolle Aufgabe

Mit Ihrer Arbeit gestalten Sie die Zukunft Mannheims mit und ermöglichen eine nachhaltige Stadtentwicklung sowie eine lebendige und vielfältige Stadtgesellschaft.

Ihre Qualifikationen: menschlich statt unrealistisch

Das bringen Sie mit:

  • Affinität zu Daten, IT und Transformationsprozessen
  • Studium eines naturwissenschaftlichen, psychologischen oder soziologischen Fachs von Vorteil
  • Erfahrung in der Durchführung von Coaching/Workshops für Fach- und Führungskräfte zur Identifikation der Stärken und die Fähigkeit, Entscheidungsprozesse erfolgreich zu gestalten
  • Lösungsorientierte Arbeitsweise, um Handlungsbedarfe zu entdecken und unsere Projekte passgenau zu unterstützen
  • Kommunikationsstärke sowie gute Moderations- und Coaching-Fähigkeiten zur Klärung fachlicher, methodischer und technologischer Fragen
  • Erfahrung mit geeigneten agilen Methoden, ein Projekt von der Initiierung bis hin zur Produktivsetzung, erfolgreich zu gestalten und zu begleiten
  • Souveränes Beherrschen von Methoden und Frameworks wie Scrum, Kanban, Lean, Nexus, Design Thinking und XP
  • Idealerweise Erfahrung im Bereich Immobilien und der Wohnungswirtschaft

Ihre Ansprechpartner

Markus Abegg

Bereichsleiter IT und Services

Martin Nerling

Personalreferent

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt. Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit Angabe zu Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittsdatums senden Sie bitte per E-Mail an bewerbungWEB@gbg-mannheim.de.

Bewerbungsprozess

1

Bewerbung einreichen

Wir prüfen Ihre Bewerbung und melden uns umgehend bei Ihnen.

2

Vorstellungsgespräch

Wir laden Sie zu einem Gespräch ein, damit wir uns persönlich kennenlernen und über Details der Position sprechen können.

3

Arbeitsvertrag

Wenn wir zueinander passen, erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag und wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Über die GBG

Die GBG Mannheim ist mit über 19.400 eigenen Wohnungen die größte kommunale Wohnungsbaugesellschaft in Baden-Württemberg. Aber das ist noch lange nicht alles.

Man erwartet es vielleicht nicht von uns, aber Fakt ist: mit unseren vielfältigen Tätigkeitsfeldern im Bereich der nachhaltigen Stadtentwicklung bieten wir als moderne Arbeitgeberin eine große Bandbreite interessanter Verwirklichungsperspektiven für unsere Mitarbeiter*innen.

Das sind wir: nicht irgendwer

Digitalisierung und technische Innovationen sind längst Teil unserer Arbeit. Wir scheuen keine neuen Aufgaben und gehen dafür auch neue Wege. Wir orientieren uns an unserer langen, erfolgreichen Geschichte, lassen unsere Ideen davon aber nicht einengen. Wir kümmern uns um Wohnraum, Bildungsinfrastruktur, Quartiersentwicklung und digitale Services.

Wir denken voraus, damit die Menschen in Mannheim auch in Zukunft gut leben können. Dafür entwickeln wir uns weiter und setzen auf jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in. Gemeinsam schaffen wir Raum für Zukunft. Klingt spannend, oder?