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Personalentwickler / Organisationsentwickler (m/w/d)
Voll- oder Teilzeit | 30 – 37 h / Woche
Ihre Aufgaben: spannend statt verstaubt
- Ermittlung interner Fortbildungsbedarfe und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Konzeption, Planung, Organisation, Betreuung und Evaluation interner Trainings und Seminare der GBG Unternehmensgruppe
- Zusammenarbeit mit externen und internen Trainern, Coaches, Moderatoren und Mediatoren
- Ansprechpartner*in für alle Mitarbeiter*innen der Unternehmensgruppe bezüglich interner Fortbildungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Entwicklung, Betreuung und Durchführung weiterer Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie -instrumente wie zum Beispiel Workshops, Coachings, Teamentwicklungen, Austauschformate, Konfliktklärungen, E-Learnings, Führungskräfte-Feedback oder Mitarbeitergesprächsprozess
- Kontinuierliche Marktsichtung bezüglich externer Fortbildungsanbieter, E-Learninglösungen, Lern-Managementsysteme und aktueller Trends bzw. Angebote im Bereich Fortbildung und Lernen
- Beratung und Unterstützung bei internen Veränderungsprozessen sowie der Integration neuer Gruppengesellschaften
- Erstellung und Betreuung interner Kommunikationsmaßnahmen zum Thema Personal- und Organisationentwicklung
- Projektarbeit in der Personal- und Organisationsentwicklung
Ihre Vorteile: vielfältig statt Standard
Sicherer Arbeitsplatz
Bei uns haben Sie einen sicheren Arbeitsplatz, auch in Krisenzeiten.
Attraktive Vergütung
Berufliches Engagement entlohnen wir gerne entsprechend fair: Wir bieten Ihnen eine vorteilhafte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Beschäftigten in der Immobilienwirtschaft mit zusätzlicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Hochwertige Arbeitsumgebung
Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, das auch technisch auf dem neuesten Stand ist – inklusive individueller mobiler Endgeräte, ergonomischer Arbeitsmöbel sowie separaten Aufenthalts- und Kommunikationsräumen.
Ein gutes Team
Teamgeist und Teamarbeit sind für unseren Erfolg essenziell. Deshalb profitieren Sie von einer kooperativen Arbeitsatmosphäre und einem engagierten Team, auf das Sie sich von Anfang an verlassen können.
Fachliche und persönliche Weiterbildungen
Damit Sie immer auf dem neuesten Stand sind und sich weiterentwickeln können, bieten wir Ihnen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die Abteilung Personalentwicklung schlägt Ihnen gern individuell für Sie geeignete Angebote vor.
Work-Life-Balance
Wir wissen, dass es neben Ihrem Job noch andere wichtige Dinge gibt. Deshalb setzen wir auf ein Modell mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Urlaubsregelungen von 30 Tagen und mobiler Arbeitsplatzgestaltung. Bei der GBG beträgt die Wochenarbeitszeit 37 Stunden.
Eine sinnvolle Aufgabe
Mit Ihrer Arbeit gestalten Sie die Zukunft Mannheims mit und ermöglichen eine nachhaltige Stadtentwicklung sowie eine lebendige und vielfältige Stadtgesellschaft.
Mobil bleiben
Mobil und nachhaltig? Das geht mit dem Jobticket als Deutschlandticket, das wir für Sie anteilig bezahlen. Außerdem stellen wir Ihnen Fahrräder, E-Bikes und Elektroautos für Dienstfahrten sowie E-Ladestationen für privates Laden zur Verfügung und vor unserem Gebäude finden Sie ausreichend kostenlose Parkplätze.
Fitness- und Gesundheitsangebote
Gesund und fit arbeitet es sich besser: Deshalb unterstützen wir Sie mit attraktiven Angeboten, wie z. B. einem eigenen Fitnessraum, Yoga- und Rückenkursen, Büromassagen und der Teilnahme an einem jährlichen Firmenlauf.
Eigene Kantine
Für die perfekte Mittagspause gibt es bei uns im Hauptgebäude eine Kantine, in der Sie zu vergünstigten Preisen essen können. Außerdem stellen wir Ihnen kostenlosen Kaffee und Heißgetränke zur Verfügung.
Ihre Qualifikationen: menschlich statt unrealistisch
- Einschlägiges Studium oder Ausbildung mit Bezug zur Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung (z. B. Psychologie, Soziologie, Betriebswirtschaftslehre, etc.)
- Systemische Weiterbildung z. B. zum systemischen Organisationsentwickler, Berater, Coach o. ä. von Vorteil
- Erfahrung in der Planung und Organisation von Seminaren und Fortbildungsmaßnahmen wünschenswert
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwick-lungsmaßnahmen wünschenswert
- Erfahrung mit der Arbeit in verschiedenen Unternehmenskulturen und öffentlichen Organisationen wünschenswert
- Hohe Zuverlässigkeit und Eigenmotivation
- Sehr gutes Organisationstalent, Selbstorganisations- und Strukturierungskompetenz
- Hohe emotionale und soziale Kompetenz
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Offenheit für neue Themen
Ihre Ansprechpartnerinnen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt. Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit Angabe zu Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittsdatums senden Sie bitte an bewerbungWEB@gbg-mannheim.de.
Bewerbungsprozess
1
Bewerbung einreichen
Wir prüfen Ihre Bewerbung und melden uns umgehend bei Ihnen.
2
Vorstellungsgespräch
Wir laden Sie zu einem Gespräch ein, damit wir uns persönlich kennenlernen und über Details der Position sprechen können.
3
Arbeitsvertrag
Wenn wir zueinander passen, erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag und wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Man erwartet es vielleicht nicht von uns, aber Fakt ist: mit unseren vielfältigen Tätigkeitsfeldern im Bereich der nachhaltigen Stadtentwicklung bieten wir als moderne Arbeitgeberin eine große Bandbreite interessanter Verwirklichungsperspektiven für unsere Mitarbeiter*innen.
Das sind wir: nicht irgendwer
Digitalisierung und technische Innovationen sind längst Teil unserer Arbeit. Wir scheuen keine neuen Aufgaben und gehen dafür auch neue Wege. Wir orientieren uns an unserer langen, erfolgreichen Geschichte, lassen unsere Ideen davon aber nicht einengen. Wir kümmern uns um Wohnraum, Bildungsinfrastruktur, Quartiersentwicklung und digitale Services.
Wir denken voraus, damit die Menschen in Mannheim auch in Zukunft gut leben können. Dafür entwickeln wir uns weiter und setzen auf jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in. Gemeinsam schaffen wir Raum für Zukunft. Klingt spannend, oder?